Ces dernières années, les professionnels des ressources humaines ont connu de multiples bouleversements, dû s’adapter, faire preuve de réactivité, de résilience et d’anticipation. Alors que la situation s’apaise – relativement – sur le front sanitaire, et que d’autres problématiques montent en puissance, comme le pouvoir d’achat des salariés ou le quiet quitting, il s’agit de rester mobilisés. Voici nos vœux pour une fonction RH plus humaine, orientée services et proximité, et tirant parti des atouts des solutions digitales.

Incertitudes face à l’avenir, transformation accélérée des métiers, montée en puissance des enjeux de développement durable et de digitalisation… Près d’un actif sur deux s’estime inquiet vis-à-vis des évolutions du monde du travail. C’est donc un enjeu majeur pour les entreprises que de répondre à ces angoisses, en misant sur l’information, la pédagogie et la transparence.

Au 1er janvier 2024, les entreprises du secteur de la métallurgie devront être en ordre de bataille pour concrétiser les mesures de leur nouvelle convention, qui vise à répondre aux objectifs de modernisation et de simplification. Les DRH et les services paie seront particulièrement impactés par ses dispositions, à mettre en œuvre dans les prochains mois.

• PLFSS, PLF, Marché du travail, … : Etat des derniers textes définitivement adoptés
• Indemnité de non-concurrence et cotisations de retraite complémentaire
• Barèmes 2023
• Jurisprudence : les derniers arrêts marquants de la Cour de cassation

• Activité partielle : dispositions nouvelles pour 2023
• Période d’essai : fin des dérogations des durées maximales
• Congé de paternité : transposition de la réglementation européenne
• PLFSS et PLF 2023 : état des lieux
• BOSS : les derniers ajouts de la DSS
• Jurisprudence

La technologie change le visage des RH, offrant aux dirigeants des moyens collaboratifs de gérer leurs talents ainsi qu'une quantité de données sans précédent pour prendre des décisions intelligentes. Dans ce webinaire, Tim De Troch, CEO de huapii, démystifiera le changement culturel que les technologies RH peuvent permettre et séparer les faits de la fiction à travers des exemples concrets.

Dans ce webinaire, vous découvrirez :

• L’évolution de la gestion de la performance
• Les défis RH auxquels les RH sont confrontés aujourd'hui et comment les résoudre
• L'impact de la technologie sur la gestion des performances et comment elle peut améliorer le processus

Semaine à 4 jours, flexibilité, travail hybride, droit à la déconnexion, la question des temps et rythmes de travail est devenue, plus que jamais, importante au sein des entreprises françaises. Depuis l’épisode pandémique, toutes les organisations, de tous secteurs, ont dû s’adapter et évoluer pour répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs au niveau des rythmes et organisations du travail.

Alors, justement, comment répondre efficacement à ces changements organisationnels ? Quels outils déployer pour justement faciliter et optimiser cette attention accrue aux temps de travail des équipes ? Opter pour une solution de gestion des temps et des activités (GTA) peut justement être un choix stratégique.

Intervenants :

Sophie Henrion, Experte Gestion des Temps & Directrice Business South de Protime France (Groupe SD Worx) vous présentera les caractéristiques, apports, avantages et spécificités des solutions GTA.

Xavier Maudet, Directeur d’Althéa, vous expliquera les différents éléments clés pour la réussite de vos projets de gestion des temps (et l’accompagnement qui existe pour justement optimiser ce processus).

Christelle Ganga, Chef de projet transversaux chez Relyens, partagera son retour d’expérience en tant que cliente utilisatrice de nos outils de gestion des temps et du personnel. 

L’ambition : accompagner l’innovation industrielle par l’innovation sociale. Mettre les besoins de l’entreprise au cœur d’un dispositif conventionnel. Un dispositif moins complexe, plus simple, plus souple et moderne.  

Ce webinaire a pour objet de rappeler les obligations légales et points d’attention pour les entreprises en matière de gestion de la paie. Quelles sont les conséquences de la nouvelle convention collective pour les entreprises du secteur de la métallurgie ? Quels sont les changements les plus complexes à gérer pour votre société ? Comment fonctionne le nouveau système de classification ? Quels sont les points majeurs qui nécessitent une vigilance particulière pour se mettre en conformité d’ici le 1er janvier 2024 ? 

Intervenants : 

Abdelkader Berramdane, Juriste chez SD Worx, Laurence Daubert, Directrice des ressources humaines chez Vitesco, Patrice Mimenza Directeur Rémunération et Systèmes de Classification à l'UIMM et Sébastien Elvira, Directeur commercial chez SD Worx.

Si les motifs évoluent, avec notamment l’essor des problématiques de santé mentale, l’absentéisme des salariés français reste stable depuis plusieurs années en se maintenant à un haut niveau. Des réponses concrètes peuvent être apportées par les employeurs pour limiter ce phénomène et ses conséquences, individuelles comme collectives.