2021 : Le service paie en première ligne de l'expérience RH des collaborateurs
Chaque collaborateur, quel que soit son rôle et sa position dans l’organisation, est dépendant du travail des services de paie pour toucher un salaire juste, à une date précise. Peu de fonctions dans l’entreprise ont un tel impact sur l’ensemble de l’organisation. C’est pourquoi il y a là une obligation de résultats, pas seulement de moyens, car toute défaillance a potentiellement des conséquences sur chacun des employés.
En rendant visible ce qui ne l’est pas, le service paie démontre l’étendue de ses missions
Ce livre blanc vous aidera à appréhender la plus-value du service paie et vous donnera les clés pour développer et faciliter sa mission de communication, pour :
- Améliorer l'Expérience RH des collaborateurs par une information de qualité.
- Mettre en place une approche pédagogique permettant une meilleure compréhension par les salariés de leur rémunération.
- Alerter la direction des risques liés aux évolutions règlementaire.
- Développer la marque employeur.
- Bénéficier d’une productivité accrue grâce à la digitalisation
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Comment puis-je assurer le bon fonctionnement de la paie au fur et à mesure que mon entreprise s'agrandit ?
Le paysage de la paie est dynamique et complexe, façonné par un mix en constante évolution de technologie, de législation et d'attentes des employés. Les gens recherchent plus de transparence et de flexibilité que jamais en ce qui concerne leur rémunération, ce qui se reflète dans l'évolution des réglementations à travers l'Europe. Ces attentes ne peuvent être rendues possibles que par un éventail croissant de technologies, et le niveau de complexité se multiplie lorsque vous envisagez de développer votre entreprise à l'international. En gardant tout cela à l'esprit, la seule façon d'assurer le bon fonctionnement de la paie à mesure que votre entreprise s’agrandit est de développer une riche réserve d'expertise en matière de paie qui croît avec elle au fil du temps.
La paie en SaaS est-elle la meilleure option pour mon entreprise ?
La paie ne peut se faire sans une intervention technique, même s'il ne s'agit que d'une calculatrice. Il est donc naturel que le secteur des RH soit encombré d'une grande variété de solutions technologiques de paie.
Dois-je externaliser la paie ou la garder en interne ?
L’externalisation de la paie est souvent présentée comme une solution idéale pour les entreprises de toutes tailles. Et c’est certainement une option pertinente. Le monde de la paie est si complexe que vous pourriez penser qu’il est préférable de tout laisser entre les mains d’un expert, qu’il s’agisse d’un fournisseur de services de paie ou simplement d’un logiciel intelligent.