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Webinaire

Trans­pa­rence sa­la­riale 2026 : jus­ti­fier vos écarts

DRH, la méthode pas à pas pour bâtir une politique salariale défendable face à la transparence des salaires. En une heure, avec Emmanuel Rétif, ex-DRH de Capgemini et de SFR, et une démonstration de HR Analytics.

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Au programme

De la cartographie à la politique salariale

Adoptée le 10 mai 2023, la directive européenne sur la transparence des rémunérations vise à renforcer l'égalité de rémunération et à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Sa date limite de transposition était fixée au 7 juin 2026. Abdelkader Berramdane, responsable veille juridique chez SD Worx, pose le cadre : les enjeux de la transparence salariale pour les employeurs et les principaux chantiers qui en découlent pour les ressources humaines.

Emmanuel Rétif ouvre la partie méthode : recenser et classer chaque emploi, puis définir les populations comparables, c'est-à-dire les salariés qui effectuent un même travail ou un travail de même valeur.

Comment choisir les critères objectifs qui permettent de comparer des emplois différents, et les appliquer de façon cohérente dans toute l'organisation.

Comparer les niveaux de rémunération au sein de chaque population comparable et mesurer les écarts de rémunération. Puis analyser chaque écart salarial : repose-t-il sur des critères objectifs, ou pose-t-il question ?

Transformer l'analyse en politique salariale structurée : formaliser les règles et les dispositifs de rémunération, et poser une gouvernance qui précise qui décide et qui valide.

Tony Rivenez, Senior Solution Consultant chez SD Worx, présente HR Analytics en démonstration, puis répond à vos questions pendant 5 minutes.

Pourquoi participer ?

Transparence salariale : ce que vous en retirez

Définir qui comparer à qui

Cartographier chaque emploi et regrouper les salariés dont on peut comparer les salaires, sur des critères objectifs.

Repérer les écarts à justifier

Savoir quels écarts de salaire s'expliquent par des critères objectifs, et lesquels il faudra justifier ou corriger.

Bâtir une politique défendable

Formaliser vos règles de rémunération et leur gouvernance : qui décide, sur quels critères, avec quelle validation. De quoi défendre vos choix en matière d'égalité salariale.

Poser vos questions en direct

Deux temps d'échange, après la méthode puis après la démo, pour confronter vos cas concrets aux intervenants.

Intervenants

Un DRH de transition et deux experts SD Worx

Emmanuel Retif

Emmanuel Rétif

DRH de transition (Ex-DRH Capgemini, SFR) et fondateur , ManuRHeva Conseils

Tony Rivenez SD Worx

Tony Rivenez

Senior Solution Consultant , SD Worx

Abdelkader Berramdane

Abdelkader Berramdane

Responsable Veille Juridique , SD Worx

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