Solution digitalisée d’onboarding

Plus d'un tiers des nouveaux collaborateurs quittent leur entreprise avant la fin de leur première année de travail. Notre solution digitale d'onboarding permet de retenir les meilleurs talents. Leur offrir une expérience d'accueil positive est la première étape pour gagner la confiance de vos nouvelles recrues et leur permettre de démarrer une carrière enrichissante.

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Exploitez la puissance de l’onboarding digital

Centralisation des données

Centralisez les informations contractuelles, les détails du poste, le salaire, les organisations du temps de travail, les avantages, les personnes à charge, les coordonnées des contacts d’urgence…

Recueil des données

L'accès au formulaire d’onboarding permet au futur collaborateur de saisir l'ensemble de ses informations personnelles et de joindre tous les documents nécessaires à son embauche.

Accueil sécurisé

La réception des formulaires d’onboarding permet au service RH de gérer sans ressaisie la création des nouveaux comptes utilisateur et des nouveaux salariés en paie, la mise à jour des organigrammes, la programmation des formations et bien plus encore.

Sécurisation de la paie

Des alertes vous permettent de savoir précisément si les nouveaux salariés sont bien présents dès leur 1er jour de travail.

Optimisation des processus

Les nouveaux collaborateurs sont automatiquement intégrés dans la gestion des temps afin d'organiser la planification des tâches dès leur arrivée.

Une suite logicielle RH efficace par SD Worx

Avec notre système en libre-service performant et une interface utilisateur fluide et intuitive accessible via tout type d’appareil à tout moment, la gestion des RH n’a jamais été aussi simple et satisfaisante – pour les collaborateurs comme pour les responsables.

Nous offrons à vos RH les moyens de mettre fin à la saisie multiple des données, au traitement de document papier et à l’administration manuelle et de rester en conformité avec une législation de plus en plus complexe, afin qu’ils puissent se concentrer sur le cœur de métier et disposer de plus de temps pour soutenir vos collaborateurs, améliorant ainsi les niveaux d’engagement.

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Exploitez la puissance de l’onboarding automatisé

Dès le premier jour, il est important de veiller à ce que vos nouveaux salariés se sentent intégrés à votre organisation. Pour cela, deux considérations à prendre en compte :

Le processus administratif
Le processus d’intégration des nouveaux travailleurs

L'automatisation de ces processus avec un logiciel d’onboarding permet d’éviter les erreurs, les retards, les malentendus et les problèmes de conformité. Notre logiciel d’onboarding accélère les échanges, réduit la charge de travail des RH et inspire confiance aux nouveaux salariés dans les capacités de votre organisation.

Un prérequis à la maîtrise du cycle de vie des RH

Un processus d’intégration des nouveaux salariés ciblé et bien planifié est capital pour les aider à :

se fondre dans leur nouveau rôle et se familiariser avec votre organisation ;
avoir une vision claire des objectifs et des attentes ;

maitriser les outils et les informations dont ils ont besoin pour intégrer leur équipe et favoriser leur engagement nouer des relations solides et confiantes avec leurs collègues.

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