Logiciel RH Hôtels : paie et gestion du personnel

Un hôtel doit tenir compte du nombre de CDD et saisonniers, des heures de nuit, des extras, des primes et pourboires. Le bon logiciel de paie doit ainsi intégrer la convention collective HCR, être interopérable avec un logiciel de GTA et offrir un accompagnement humain premium.

La paie est généralement gérée par le responsable RH ou le gestionnaire de paie. Dans certains cas, la paie peut être externalisée auprès d’un prestataire spécialisé. L’enjeu est de disposer d’un interlocuteur unique et expert, qui maîtrise les spécificités HCR et simplifie la vie des responsables hôteliers.

Parce que l’hôtellerie cumule certaines particularités comme le turn-over élevé chez les salariés, la saisonnalité, la multiplicité des contrats, la spécificité de la convention HCR, les nombreuses variables que sont les heures supplémentaires ou le travail de nuit.

Le meilleur outil est celui qui offre simplicité d’utilisation, profondeur fonctionnelle et conformité.  L’intégration fluide entre paie et gestion des temps est aussi un avantage. SD Worx se positionne comme une solution de référence, déjà adoptée par des acteurs majeurs comme Louvre Hotels Group.

La convention collective HCR fixe des règles autour de la durée du travail, des temps de repos, des heures supplémentaires, des avantages en nature… Ces différentes règles ont un impact fort sur le logiciel de paie.

Une paie fiable et ponctuelle est essentielle dans un secteur marqué par le turn-over. Des bulletins conformes renforcent la confiance et la satisfaction des équipes. En libérant les managers hôteliers des contraintes administratives, SD Worx permet d’augmenter l’engagement des collaborateurs… et donc la qualité de l’expérience client.