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Passage de SAP SuccessFactors au nuage

Migration SAP sur site vers le nuage

Passez de SAP On-Premise Payroll à SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en toute confiance. Profitez des ultimes technologies et préparez-vous à une paie fluide et à une fonction de RH solide. Notre cadre en 7 étapes accélère la transition.

Commencer vos plans
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Vieille tech ? Passez à l’action !

Découvrez un monde d'avantages dans le nuage

Mise à jour de la paie simplifiée

Améliorez les procédés de paie et libérez les fonctions du nuage - efficacité accrue garantie !

Confiance grâce à l'expertise

Vos besoins compris dès le début. Sans retards, questions sans fin, que des solutions transparentes.

Assistance tout-en-un

Équipes allégés pendant la migration ? Visez des services complémentaires ou externalisez la paie.

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Consultants SAP

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Durée moyenne du projet

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Passez en toute confiance au nuage

Migration de la configuration de la paie

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Nous analysons votre configuration de la paie et transférons uniquement les configurations essentielles avec des outils de migration comme notre Replicator, rendant votre nouveau ECP opérationnel en 5 à 10 jours, et non dans les 9 à 12 mois habituels de reconfiguration manuelle - sans temps d'arrêt.

Mise à jour avec Payroll Control Center

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L'interface moderne Payroll Control Center automatise tout, des validations pré aux activités post-paiement. Exécutez simulations, surveillez le progrès en temps réel et exécutez des opérations de paie sans erreur avec un minimum d'intervention manuelle - une paie comme vous n'en avez jamais vu.

Migration de données impeccable

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Nous migrons les données de référence des employés et de paie et validons leur exactitude avec des comparaisons entre les systèmes anciens et nouveaux. Un cycle de paie parallèle garantit l'intégrité des données, effectuant une transition en toute confiance, sachant que chaque détail se correspond.

Stratégie de migration d'interface

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Passer au nuage, c'est repenser vos interfaces existantes. Nous développons un plan de migration stratégique qui évalue vos interfaces personnalisées, détermine ce qui peut être adapté et repense ce qui est nécessaire pour fonctionner de manière transparente dans votre nouvel environnement en nuage.

Soutien continu

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Il y a encore du travail après la mise en oeuvre ! De l'amélioration de la performance de l'application à l'apport d'une assistance experte lorsque vous en aurez besoin, nos services de maintenance des applications garantissent que vos solutions de paie SAP sont à jour et fonctionnent correctement.

Voyez qui a fait la transition :

Perfetti
Schulke
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Vos questions !

Simplifiez votre migration vers le cloud, réduisez les efforts manuels et préservez votre paie avec SD Worx Cloud Jump.

Vous ne savez pas par où commencer ? Nos experts sont présents pour vous aider avec une consultation gratuite ou une démonstration sur mesure pour vous guider tout au long du processus de migration. Réservez votre session aujourd'hui et voyez à quel point il est facile de passer de SAP sur site à Employee Central Payroll.

Questions fréquemment posées

Cloud Jump est la méthodologie en 7 étapes de SD Worx pour la migration sur site vers le nuage. En fonction de la complexité de votre paie sur site actuelle sur SAP, nous pouvons assurer un passage au cloud dans 3 à 6 mois. Faites confiance aux consultants SAP expérimentés de SD Worx pour vous guider tout au long de ce processus.

SAP mettra fin à la maintenance de SAP HCM sur site en 2027, avec un support étendu limité jusqu'en 2030. La migration du local vers le cloud est essentielle pour que votre système reste actif, mis à jour et sécurisé. Le passage au cloud offre cependant une plus grande visibilité sur les processus de la paie, permet une plus grande précision et une plus grande conformité aux lois relatives à la paie, et améliore les capacités de libre-service pour les employés. La méthodologie en 7 étapes de SD Worx garantit une migration fluide et rapide du site vers le cloud.

SD Worx a une méthodologie en 7 étapes qui adoucit la migration, consistant à :

  1. Vérification de l'état de préparation : Une vérification complète de vos données pour voir si le Nuage vous convient.
  2. Migration de configuration : Vos anciens et nouveaux systèmes sont-ils compatibles ? Voici où nous le découvrons et le déplaçons en seulement 5 jours.
  3. Contrôle de la paie : Découvrez votre Payroll Control Center : un add-on intelligent et rationalisé pour des processus cohérents, des données précises et une gestion claire des coûts.
  4. 4. Stratégie de migration des données : Il est temps de bouger ! C'est ici que toutes vos données sont affinées, intégrées et migrées vers votre nouveau Payroll Control Center.
  5. Stratégie d'interface & Migration : Déplacez vos objets personnalisés - bien sûr, uniquement après un contrôle de faisabilité minutieux, pour vous assurer que seuls les éléments essentiels sont reportés.
  6. Validation de la solution : Testons le tout ! Il est temps de vérifier si tout a été transféré et si tout fonctionne correctement.
  7. Client satisfait sur le nuage

Voici 3 points clés à considérer pour vous aider à effectuer la transition : 

  1. Planifiez à l'avance : Plus tôt vous commencerez à planifier la transition, mieux ce sera. Donnez-vous suffisamment de temps pour rechercher des fournisseurs de services en nuage et évaluer vos besoins.
  2. Faites vos devoirs : Tous les fournisseurs de cloud ne se valent pas. Prenez le temps de comparer les fonctionnalités et les tarifs, et choisissez le fournisseur qui répond le mieux à vos besoins, qui montre qu'il comprend votre environnement unique et peut prouver qu'il a la capacité de vous offrir une transition en douceur.
  3. Communiquez avec votre équipe pour assurer l'adoption plus large du nouveau système. Faites participer toutes les parties prenantes concernées et tenez tout le monde au courant de vos progrès tout en aidant à la prise de décisions clé.