Logiciel RH et paie
Consultez, téléchargez et explorez les dernières tendances et informations sur la technologie de la paie, et découvrez les dernières mises à jour et versions de nos logiciels et solutions les plus performants.
Webinar - Actualité RH et paie Décembre
- Activité partielle : dispositions nouvelles pour 2023
- Période d’essai : fin des dérogations des durées maximales
- Congé de paternité : transposition de la réglementation européenne
- PLFSS et PLF 2023 : état des lieux
- BOSS : les derniers ajouts de la DSS
- Jurisprudence
Webinar - Actualité RH et paie Novembre
- PLFSS et PLF 2023 : état des lieux
- PPV : retour sur la doctrine administrative
- BOSS : nouveautés en matière de calcul des effectifs
- Jurisprudence : les derniers arrêts marquants de la Cour de cassation
Webinar - Actualité RH et paie Octobre
- Déblocage épargne salariale : précisions administratives
- Forfait Mobilités Durables : précisions administratives
- PLFSS 2023 (sous réserve d'adoption en Conseil des ministres)
- PLF 2023 (sous réserve d'adoption en Conseil des ministres)
- Jurisprudence
Webinar - Actualité RH et paie Septembre
- Mesures relatives au pouvoir d’achat
- La prime de partage de la valeur
- Exonération des heures supplémentaires et rachat de RTT
- Relèvement de l’exonération de la prise en charge des frais de carburant
- Déblocage anticipée de la participation et de l’intéressement
- Revalorisation du Smic
- Activité partielle
- Jurisprudence
Comment répondre aux besoins spécifiques des commerces de proximité ?
La crise du Covid-19 a obligé de nombreux secteurs d'activité à se restructurer en profondeur. Pour accompagner ces transformations et se différencier dans un marché toujours plus concurrentiel, le retail et les autres activités commerciales de proximité n’ont d’autre choix que de gagner en agilité et en réactivité.
Gestionnaire de paie : un métier aux compétences multiples
La complexité de la législation française explique les difficultés rencontrées par les entreprises pour assurer une bonne gestion de la paie. Un haut niveau de compétences techniques et transverses est indispensable pour rester efficace, mais ne suffit pas toujours pour suivre les fréquentes évolutions règlementaires et mener à bien toutes les missions. Le recours au « managed services » peut se révéler un complément précieux.
Choisir une solution RH performante post covid - avec Mieke Guns
Une solution RH performante vous permettra de réduire les coûts, garantir la conformité et maîtriser vos processus de gestion des RH et de la paie.
Gestion administrative : les atouts d’une solution de paie « augmentée »
La paie est un sujet transverse, au carrefour de plusieurs aspects de la politique RH – contractualisation et intégration, évolution professionnelle, reconnaissance… Il peut donc être judicieux d’opter pour un outil de paie capable de contribuer pleinement à la gestion administrative des collaborateurs, dans une double logique : améliorer la performance du service RH et la qualité du service rendu aux salariés.
Proximité, clarté et pédagogie : les trois piliers d’une communication réussie
Dans ses démarches proactives d’information, le service RH a tout intérêt à respecter quelques règles d’or pour avoir le maximum d’impact, sans y consacrer trop de temps. En ajustant leur communication à la diversité des situations et des besoins des salariés, les gestionnaires de paie vont contribuer en continu à une expérience RH collaborateur de qualité.
Comment évaluer le rapport coût/bénéfice d’une solution de paie ?
L’adoption d’une technologie RH ne s’improvise pas : avant de se lancer, il est essentiel d’examiner les opportunités et les limites, de vérifier son acceptabilité auprès des collaborateurs, et de s’appuyer sur des éditeurs de confiance. L’objectif ? S’assurer que la solution réponde réellement aux besoins – ni plus, ni moins !
Pourquoi – et comment – automatiser la gestion de la paie ?
Pourquoi – et comment – automatiser la gestion de la paie ?
Complexification du processus, qualité, conformité et confidentialité des données… Les entreprises peuvent-elles encore se passer d’une solution digitale ? Pour gagner en performance organisationnelle et contribuer à la satisfaction des salariés, elles ont tout intérêt à initier une démarche d’automatisation de la paie.
Gestion intégrale des talents : préparation au changement constant
Que nous réserve 2021 ? Après une année de turbulences, il serait audacieux de se lancer dans de grandes déclarations. Mais un point semble clair : il faut dire adieu à "l'ancienne normalité". Les entreprises vont même devoir rapidement trouver un moyen de gérer la probabilité du changement perpétuel. Un bon point de départ consiste à bâtir une main-d'œuvre agile et à valoriser la mobilité interne mais aussi externe. Pour ce faire, vous devez adopter une gestion intégrale des talents.