JO : 35% des salariés ont prévu de regarder les épreuves au travail … et en cachette !

Les évènements sportifs internationaux ont toujours représenté une opportunité pour les salariés de partager des moments forts avec leurs collègues. À l’occasion du plus grand évènement sportif en France, un salarié sur trois prévoit de regarder la diffusion de la cérémonie d’ouverture et certaines épreuves avec ses collègues. Les moins de 35 ans et les cadres se démarquent par leur engouement (42 %) et veulent profiter de ces moments informels pour renforcer les liens entre leurs collègues et avec toutes les équipes.

Pourtant, si les salariés ont l’intention de suivre les épreuves sportives de cet été avec leurs collègues, ils aimeraient pouvoir le faire au bureau avec la bénédiction et le concours de leur employeur. Quatre personnes interrogées sur dix souhaiteraient que leur entreprise prévoit la diffusion des épreuves sur leur lieu de travail. Pour cela, une organisation plus souple sur les horaires de travail est également souhaitée et permettrait aux salariés d’allier travail et loisirs. Avec l’euphorie des Jeux, 31 % des salariés comptent partir plus tôt afin de pouvoir suivre certaines épreuves – encore faut-il s’arranger avec son manager et le système de gestion des temps. En effet, le salarié doit tout de même faire ses heures et si aucun compromis n’est trouvé, 35 % des salariés suivront les épreuves en cachette sur leurs horaires de travail.

Pour éviter cette situation où l’entreprise et le salarié seraient perdants, il est possible de tourner le problème dans l’autre sens, et trouver des leviers pour que les JO soient une fête.

Pour les entreprises qui veulent profiter de cette occasion pour thématiser leur fête d’entreprise annuelle, elles doivent savoir qu’un tiers des salariés estime que cet évènement va avoir un impact positif sur la convivialité au sein de leurs entreprises. C’est donc l’occasion idéale pour organiser des évènements de team building. Selon les résultats, 30 % des salariés pensent ou sont sûrs que leur entreprise prévoit de mettre en place ce type d’évènement cet été pour surfer sur cette tendance. De plus, 42 % des salariés interrogés en sont demandeurs, et seraient prêts à s’investir davantage au sein de l’entreprise – surtout si à la clé ils peuvent remporter des places et assister à ce rendez-vous unique.

Outre la fête et l’énergie de cet évènement, se posent des questions pratiques quant aux conditions de travail des salariés. Bien que depuis plusieurs mois, de nombreuses entreprises ont encouragé le retour en présentiel de leurs salariés, les autorités françaises ont encouragé ces dernières à faire preuve de flexibilité notamment pour désengorger les transports en commun. De ce fait, les entreprises doivent se préparer pour faciliter le quotidien de leurs collaborateurs durant cette période. Télétravail, aménagement des horaires en décalé et des congés… de nombreux leviers peuvent permettre d’assouplir ces conditions de travail, tout en responsabilisant les collaborateurs sans impacter la productivité. Si ces mesures sont prévues de façon exceptionnelle seulement cet été, près d’un salarié sur deux (44 %) souhaiterait que ce soit le point de départ d’une nouvelle organisation durable au sein de leur entreprise. La pérennité de ce souhait est davantage soutenue par 53 % des salariés les plus jeunes (contre 30 % pour les plus de 50 ans), ainsi que par 51 % des cadres (dix points de plus par rapport aux autres salariés).