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Gestion des heures supplémentaires et complémentaires

La paie est dépendante de deux facteurs essentiels de l’activité du salarié. Il s’agit du travail par ce dernier et le temps consacré pour sa réalisation. Le temps de travail effectif est une notion déterminante du droit du travail et tout particulièrement lorsqu’il s’agit d’apprécier les dépassements contractuels ou légaux des durées de travail. Les heures supplémentaires et complémentaires ont leurs définitions propres et leur rémunération ou autres contreparties relèvent d’une réglementation stricte quant à leur décompte.

Information formation

Français
Virtual classroom
3h30
Avancé(e)
Disponible
Live webinar
330
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)

But

  • Assurer la pleine conformité avec les exigences légales pour la gestion des heures supplémentaires et complémentaires
  • Calculer et gérer avec précision les rémunérations d'heures supplémentaires et le repos compensateur pour optimiser l'efficacité de la paie
  • Minimiser les risques juridiques en gérant efficacement les modifications contractuelles liées aux heures supplémentaires structurelles

Public cible

  • RRH
  • DRH
  • Responsable paie
  • Gestionnaire de paie
  • Cabinet d’expertises comptables

Approche

Pour cette thématique, nous allons revoir ensemble les nouvelle obligations légales et réglementaires en matière de gestion des heures supplémentaires et complémentaires, en nous appuyant sur les différents textes existant, pour ensuite échanger le plus possible sur les pratiques des différentes entreprises.

Programme

Durées et décompte du temps de travail

  • Définition du temps de travail
  • Différentes formes d’organisation du temps de travail
  • Décompte journalier, hebdomadaire et annuel du temps de travail

Heures supplémentaires et complémentaires

  • Définition
  • Conditions et modalités de réalisation
  • Heures supplémentaires structurelles
  • Avenant modificatif temporaire
  • Limites à leur réalisation

Contreparties

  • Contrepartie en rémunération
  • Contrepartie en repos
  • L’exonération sociale et fiscale
  • Gestion du repos compensateur

Informations pratiques

Prix
330 Prix ​​hors TVA.
*Réduction de 30 € pour les clients de SD Worx calculé durant le check-out
Info
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