Gestion des heures supplémentaires et complémentaires
La paie est dépendante de deux facteurs essentiels de l’activité du salarié. Il s’agit du travail par ce dernier et le temps consacré pour sa réalisation. Le temps de travail effectif est une notion déterminante du droit du travail et tout particulièrement lorsqu’il s’agit d’apprécier les dépassements contractuels ou légaux des durées de travail. Les heures supplémentaires et complémentaires ont leurs définitions propres et leur rémunération ou autres contreparties relèvent d’une réglementation stricte quant à leur décompte.
Abdelkader Berramdane
Information formation
Français
Virtual classroom
3h30
Advanced
€ 330
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)Public cible
- RRH, DRH, Responsable paie, gestionnaire de paie, cabinet d’expertises comptables
Programme
- Durées et décompte du temps de travail
- Définition du temps de travail
- Différentes formes d’organisation du temps de travail
- Décompte journalier, hebdomadaire et annuel du temps de travail
- Heures supplémentaires et complémentaires
- Définition
- Conditions et modalités de réalisation
- Heures supplémentaires structurelles
- Avenant modificatif temporaire
- Limites à leur réalisation
- Contreparties
- Contrepartie en rémunération
- Contrepartie en repos
- L’exonération sociale et fiscale
- Gestion du repos compensateur
Informations pratiques
Dates de début et location(s)
- jeudi 3 octobre 2024 09:30 à 13:00Online (GoToMeeting, teams, zoom, ...)
Prix
€ 330 Prix hors TVA.*Réduction de 30 € pour les clients de SD Worx calculé durant le check-out
Info
Français
Virtual classroom
3h30
Advanced
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