Absences et congés divers
Les motifs d’absences autorisés par la loi sont nombreux et divers. Cela va des jours fériés chômés à l’accompagnant en tant que salarié aidant en passant par les fonctions d’élus.
Quels sont donc ces droits et que doit faire l’employeur ? Maitriser la réglementation des différents congés et absences tant en matière de droits pour le salarié que de la possibilité de s’y opposer pour l’employeur est une évidence notamment pour la gestion des incidences paie et RH de l’ensemble des dispositifs concernés
Information formation
€ 330
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)Public cible
- RRH, DRH, Responsable paie, gestionnaire de paie, cabinet d’expertises comptables
Programme
I – Définitions et objets des principaux congés
- Jours fériés chômés
- Absences de longue durée (congé parental d’éducation, congé sabbatique)
- Absences exceptionnelles (congés pour préparation à examen, évènements familiaux)
- Absences pour formations des représentants du personnel et des conseillers prud’hommaux
- Absences pour participation à un jury
- Absences examens prénataux ?
- Absence pompiers volontaires et volontaire civique ?
- Congés salariés aidant
II – Conditions de mise en œuvre
- Ancienneté requise
- Demande d’autorisation d’absence
- Gestion de l’absence
- Refus d’autorisation
III – Indemnisation des absences
- Conditions d’indemnisation
- Salaire de référence
- Régime social des indemnités
- Régime fiscal des indemnités
IV – Gestion en paie des absences
- Droit à congés payés
- Impact sur l’ancienneté du salarié
- Incidences sur les indemnités de rupture
Informations pratiques
Dates de début et location(s)
- mardi 17 décembre 2024 09:30 à 13:00Online (GoToMeeting, teams, zoom, ...)
Prix
€ 330 Prix hors TVA.Info
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