Vous êtes à la recherche du succès en paie ? Nous vous montrons le chemin
Nous avons demandé à des employeurs et à des employés de 18 pays européens de nous parler de la paie dans leur entreprise. Aujourd’hui, quatre experts de SD Worx partagent les résultats de la nouvelle étude pour répondre aux questions majeures sur la paie auxquelles chaque organisation est confrontée en 2024.
4 étapes importantes de votre parcours vers le succès en paie
Découvrez comment développer un processus de paie à l'épreuve du temps, adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Veillez à ce que la conformité des salaires se fasse sans effort dans toutes les situations, quelle que soit la complexité de votre organisation.
Choisissez une technologie de gestion de la paie qui responsabilise votre personnel sans le submerger et qui s'intègre facilement à votre système de gestion des ressources humaines.
Le premier point sur lequel il faut investir pour améliorer l'expérience des employés ? Le processus de paie. Découvrez pourquoi il est si important.
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Comment puis-je favoriser le bien-être financier par le biais de la paie ?
À une époque marquée par les fluctuations économiques et l'insécurité financière croissante, le bien-être financier des collaborateurs est devenu une préoccupation majeure pour les organisations à travers l'Europe. Les données récentes du deuxième baromètre européen de la pauvreté et de la précarité révèlent que 29 % des Européens se considèrent dans une situation financière précaire.
Qu'est-ce qui compte le plus pour les collaborateurs en ce qui concerne la paie ?
En 2024, de nombreuses entreprises ont encore du mal à gérer les fondamentaux de la paie, ce qui a un impact sur les taux de rétention. Nos recherches montrent que 29 % des employés qui ont été payés en retard à plusieurs reprises au cours de l'année écoulée sont activement à la recherche d'un emploi, contre seulement 10 % de ceux qui ont toujours été payés à temps. De même, 25 % des employés qui ont été confrontés à des inexactitudes de paiement au cours de l'année écoulée sont à la recherche d'un emploi, contre 9 % de ceux qui ont reçu des chèques de paie précis.
Comment l'IA peut-elle aider à gérer la paie, aujourd'hui et demain?
Dans le domaine en constante évolution des RH, l'attrait de l'IA est indéniable. Cependant, son intégration dans les systèmes de paie reste une ressource relativement inexploitée, avec un peu plus d'un cinquième des entreprises européennes intégrant des technologies d'IA dans leurs systèmes de paie. Pourtant, là où l'IA a trouvé sa place, l'impact peut être profond : elle facilite les calculs automatisés de la paie et élimine les tâches chronophages, détecte les erreurs avec finesse et garantit la conformité avec facilité.