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La législation du travail octroie au salaire une réelle protection tant dans le paiement qu’à l’égard des créanciers du salarié. S’il est toujours possible pour un créancier de rechercher dans le versement des salaires le moyen visant à assurer au salarié la conservation de moyens de subsistance. L’employeur, faisant ici office d’intermédiaire, a une obligation stricte de respect de la procédure, de la détermination des montants saisissables, du reversement de ces montants. L’absence de conformité à ces règles lui fait encourir de lourdes sanctions. La formation proposée tient compte de la nouvelle législation devant entrer en vigueur au 1er juillet 2025 au plus tard.

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